“此次干部履职状况测评，让我们切实反思了问题，看到了差距，也找到了原因，后期将细化改善措施，立行立改，努力提升履职成效，为公司业绩倍增出力！”针对测评结果，公司管理干部这样说道。

2023年，万洲电气定位为业绩跨越年，业绩倍增和人才队伍建设是公司三大首要任务和三大核心任务之一，管理干部作为公司中坚力量，此次围绕笔试测试、业绩倍增任务落实情况和干部日常履职状况明确半年绩效考核意见，很好地引导干部关注自身和部门工作中存在的问题和不足，为全体管理干部切实改善履职成效，提升部门核心业务工作质量提出了新要求、新方向！